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SEM即搜索引擎营销：英文Search Engine Marketing ，我们通常简称为“SEM”。
如何才能正确培养出优秀的SEM，肯定是很多企业包括网络运营公司或者是百度所谓的一级代理（五星）甚至是搜索引擎自己，他们，都在花重金培养，努力尝试！
可以这样子说，一个大企业一年广告预算1个亿，在现在这个移动物联网时代，至少8千万花在了网络营销这一块，作为SEM专员，给你多花500万或给你节省500万，你是连毛都看不出来的，so，一个SEM的优秀程度可想而知。
SEM互联网最有力度的推广方式
从上面的图中我们不难看出，SEM互联网还是当前最有效果、最有力度的推广方式。
很多朋友这个时候就开始激动了，我要学习SEM，于是网上一搜索就有：18天实战教学变身SEM高手、只需30天 SEM高级课程 让你年薪100万，等等这一类的广告，通过我这一点点经验告诉你：这一类的课程最多也只给你带入门，为什么黄埔军校的还实战不过呢？大家认真思考吧！
目前一般公司新招聘的SEM人员基本上都是以下几种：
1. SEM人员多为医疗、培训、招商行业、教育行业等；
2. 普遍1-2年工作经验，基本属于账户操作层面；
3. 数据分析能力较弱，对过程把控较少；
4. 普遍年龄偏小，耐心不足，求成心切，想要一招制胜，稳定性差；
很多主管、经理这个时候就开始点头了，是啊，全是这种。
那我们应该怎么来进行选择呢？
以之所向，无所不成！首先考虑品行端正，好学有上进心之人。
人一但招聘进来之后，切记不要直接就把你当前公司运营的推广帐户直接甩给他！你要给他定下阶段性明确的目标：
1、市场分析的能力：
只有熟悉当前自己行业的市场，能够分析市场和预判市场，在关键时候才能根据阶段的市场态势，对帐户运营做出相应的调整。
2、全面的帐户运营能力；
3、精准的数据分析能力；
熟练掌握推广过程和推广结果中各阶段数据指标的相互关系、影响因素及优化方法。
4、良好的沟通能力
因为作为SEM专员，在日常工作中常常会与文案、设计、网建等岗位进行配合，有良好的沟通能力，有助于更好的融入团队，发挥团队效能。
具体的工作思路、工作流程可以分为10个部分：
1、熟悉当前行业、了解市场推广流程；
2、了解当前行业消费者购买行为；
消费者购买行为
3、熟悉当前帐户的结构；
4、尝试分解关键词，熟悉推广词性及效果；
5、明确SEM推广流程及常见问题排查；
（1）、展现高，点击高，就是没有咨询；
关注网站打开是否正常>关注竟争对手恶意点击>关注咨询工具是否正常>关注创意与着陆页是否匹配
（2）、展现高，点击低，也是没有咨询；
关注关键词排名>关注创意问题>关注关键词匹配模式
（3）、展现低，点击低，没有咨询；
关注关键词排名>关注关键词搜索热度>关注关键词匹配模式>关注创意问题>关注当前热点事件
PS：不同的词性，有不同的调整方法
6、熟悉SEM数据分析体系；
SEM数据分析体系
7、关联数据问题专项分析，提高客观的分析能力；
8、制定SEM工作规划，掌握日常工作节奏；
SEM运营计划
9、按时提交各类统计分析报表，分析并提出解决措施；
10、以结果导向进行考核设置；
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