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人力资源经理是人力资源部门工作的管理者，制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
【课程背景】
人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业重视人力资源的原因所在。很多一线的人力资源从业人员，他们拥有扎实的技能，但是往往欠缺一种全局观念，往往不能够很好的使用好现有的人力资源，但是进一步开发能力欠缺。所以，为了适应提升职位的需求，我们推出了此课程。
【培训目标】人力资源经理、人力资源主管
【适合人群】有一定经验基础的人员、其他有意愿从事人力资源的企业中层管理者
【推荐课程】
《读心术与心理在招聘中的应用》、《如何规避劳动风险有效解决劳动争议》、《人才面试甄选技术与应用》、《薪酬制度设计之前提---岗位分析》、《岗位评价及误区的避免》、《工作现场员工心理问题的识别和应对》、《招聘体系设计及实战技巧》、《工作岗位评价与人工成本管理》、《企业培训方法》、《企业人才招聘技术及应用》、《职业定位与核心能力提升》、《企业核心人才保留方法》、《员工的执行力塑造与提升》、《中层经理的绩效技能训练》、《跨越“执行难”的全面解决方案》
【学习效果】
基于企业对人力资源管理岗位的胜任要求，有针对性的提高学员胜任人力资源管理岗位能力。使得学员能够认清企业所处的发展阶段，了解面临的及可能出现的问题，判断企业应该在什么阶段健全企业战略管理、人力资源管理、企业文化建设等现代企业管理制度。以实践为主线，将培养目标与企业需求紧密联系。能够胜任人力资源管理职务。
【增值服务】
1、三年免费学制，通过认证考试为止；
2、免费沙龙课程，可帮助学员拓展行业人脉；
3、免费提供法律法规咨询；
4、优惠参加培训举办的其他培训课程；
5、优先参加各类专场招聘活动；
6、免费下载各类学习资料及考试资料。
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